Publication des indicateurs de l’index égalité hommes/femmes
L’égalité entre les hommes et les femmes est au cœur des débats sociétaux et des priorités gouvernementales. La mise en place de l’index égalité hommes /femmes pour les entreprises de plus de 50 salariés, permet d’évaluer la progression des entreprises dans ce domaine.
La note globale attribuée par les Pouvoirs Publics porte sur des indicateurs réglementaires.
Index égalité professionnelle F/H 2023 : L’index global n’est pas calculable.
En détail, les résultats du calcul des 4 indicateurs sont les suivants :
- Ecart de rémunération femmes-hommes : non calculable (1)
- Ecart de répartition des augmentations individuelles : 15/35 (2)
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
(1) Cet indicateur est non calculable faute d’effectifs suffisants par catégorie de salariés (tranches d’âge par CSP).
(2) L’index ne se calcule que sur la seule part fixe des rémunérations. Les fixes des conseillers commerciaux n’ont pas été réévalués en 2023, ce qui créé un écart en défaveur de la population masculine sur-représentée au sein du réseau, et conduit la note de 15/35.